首页

# the hard way to keep the rights # hôm nay, tôi viết hai bài viết này với một tâm trạng nặng nề. Vào ngày 7 tháng 1 năm 2025, tôi hy vọng phiên tòa xét xử baoan ở thâm quyến sẽ bắt đầu. Đây là một vụ án về tiền lương giả nhật bản chưa trả đủ từ ngày 10 tháng 7 năm 2023 đến ngày 3 tháng 1 năm 2024, tôi đã nghĩ rằng công lý sẽ đứng về phía những bà mẹ làm việc chăm chỉ của chúng tôi, nhưng không nghĩ rằng nó sẽ là một sự thất vọng và một cơn sốt Tim hết lần này đến lần khác. Tôi bày tỏ quan điểm với giới truyền thông với hy vọng thu hút được sự chú ý của công chúng, đồng thời là tiếng nói của phụ nữ đang làm việc. Sân vận động, không phải đối mặt với phân biệt giới tính bất công có thể ngay lập tức yêu cầu các cơ quan tuyên bố, bảo vệ. Họ có thể trả tiền cho việc nuôi dạy con cái ngay lập tức không? Sau khi bị sa thải bởi công ty, tôi đã rõ ràng đưa ra trọng tài Lao động tại tòa án bảo an, xếp hàng sáu tháng trước khi phiên tòa bắt đầu. Trong phiên tòa, quan tòa đã rất nhiều lần bảo vệ các doanh nghiệp, cho các doanh nghiệp muốn. Tôi nghĩ rằng, bạn là một người phụ nữ, khi bạn cung cấp cho sinh một đứa trẻ, đơn vị của bạn làm cho bạn ra khỏi công việc? Bạn chỉ có 3000 nhân dân tệ tiền lương trước khi nghỉ việc, còn lại 5 bảo hiểm một tiền chỉ có hơn 700 nhân dân tệ? Là một thẩm phán, bạn đã làm cho phụ nữ quan tâm đến? Tại SAO âm thanh? Thẩm phán và tôi tin tưởng lẫn nhau và nói rằng bạn có thể kiện anh ta? Tại SAO bạn phải trở lại làm việc? SAO anh lại đóng dấu? Công ty là khó khăn, không phải cả hai! Tôi nói rằng tôi sẽ không cho tiền, tôi và gia đình của trẻ em để uống gió tây bắc? Gia đình tôi không thể sống mà không có tổng thu nhập. Khi tôi đang mang Thai công ty tuyển dụng 2 người để thay thế tôi, giao tiếp có thể mất 2 tháng, một củ cải một hố. Khi nhìn lại cảnh quan từ trên cao, người ta không thấy được những khó khăn của con người dưới đáy SAO? Hơn một năm sau khi làm việc cho công ty này, bốn tháng sau khi mang Thai trong lúc cho con bú. Công ty đã có tiền lệ, không phải theo quy định của nhà nước cho tiền lương đẻ, chỉ cung cấp thêm 2 tháng nghỉ, và chỉ 3000 nhân dân tệ mỗi tháng, 2 tháng sau đó đề nghị lỗi. Tuy nhiên, tôi đã có đủ can đảm để thông báo cho công ty, nhưng thông tin liên lạc vẫn tiếp tục, chỉ có 2 tháng nghỉ đẻ, trợ cấp 3000 nhân dân tệ một tháng. Điều này đặt tôi vào tình thế khó xử, những bào Thai ổn định có thể mất việc làm, tài chính gia đình gặp khó khăn; Nếu nhượng bộ, sức khỏe không trở lại bình thường là không tốt, trẻ sơ sinh không có tình yêu công ty, và 3000 nhân dân tệ được bao gồm trong quỹ bảo hiểm xã hội chỉ còn 700 nhân dân tệ, và sữa bột, học tập và chi phí hàng tháng thấp hơn 2560 nhân dân tệ, cuộc sống là rất lớn. Công ty có thể cung cấp sau khi nhận được trợ cấp, nhưng có thể áp dụng sau 98 ngày. Công ty đã không trả lương cho việc nghỉ đẻ, không đảm bảo nhu cầu cơ bản của thị trường cuộc sống phụ nữ. Nissan ngày 10 tháng 7 năm 2023 đã bắt đầu, nên được tin tưởng để chữa bệnh tại nhà, ngày 29 tháng 9 công ty yêu cầu tôi để bắt đầu sớm vào buổi sáng. Trong thời gian đó, tôi chăm sóc em bé của tôi, trong khi vẫn còn bận rộn tuyển dụng cho công ty, vị trí quản lý bán hàng cần một ai đó, lãnh đạo liên hệ với tôi để giúp tuyển dụng hàng ngày, tôi đã hoàn thành rất nhiều nhiệm vụ khó khăn và thành công, công ty đã không nhìn thấy. Vào ngày 7 tháng 5 năm 2024, công ty đã sa thải, tôi vẫn đang cho con bú! Nhiều lần thương lượng dụng các công ty chỉ, bilbo nóng tiền thanh toán từ chức của một hạt 2N, nghỉ có lương ChaE nhưng lại không thêm, tôi giao tiếp nhiều lần tìm ông chủ quay lại vấn đề này, vẫn còn để tôi ký sách trả lương cao nghỉ có một thỏa thuận mới có thể cầm theo đòi ai tiếp theo, con người luôn luôn cần sự thể hiện ông chủ không đồng ý trả thêm, để tôi đi tìm các tổ chức xử bồi nghỉ có lương cần trả tiền công ty mới sẽ trả tiền. Rõ ràng các công ty bất hợp pháp, không phù hợp với các chính sách nhà nước hoạt động, cung cấp bảo hiểm cuộc sống trong thời gian bà mẹ nghỉ việc, nhưng cố tình bóc lột nhân viên, bất chấp cuộc sống của nhân viên, sức khỏe thể chất và thể chất. Có phải tất cả các gia đình đều được xem là bình đẳng không? Theo quy định đặc biệt về bảo vệ Lao động nữ nhân viên, các nhà tuyển dụng nghiêm cấm phụ nữ Lao động mang Thai, sinh nở, cho con bú giảm lương của họ, bị sa thải, hủy bỏ Lao động hoặc hợp đồng làm việc. Phụ nữ Lao động sinh đẻ trong thời gian nghỉ đẻ, đã tham dự bảo hiểm sinh sản, theo tiêu chuẩn của mức lương trung bình hàng tháng của người Lao động hàng năm của các công ty tuyển dụng trên quỹ bảo hiểm sinh sản trả tiền; Không tham gia vào bảo hiểm sinh sản, theo tiêu chuẩn tiền lương của người Lao động nữ trước khi nghỉ việc được trả bởi các công ty tuyển dụng. Trong trường hợp số tiền trợ cấp sinh cao hơn mức lương ban đầu của nữ công nhân, sự khác biệt nên được bù đắp bởi công ty. Tôi sẽ tiếp tục chiến đấu vì quyền lợi của mình, và hy vọng kinh nghiệm của tôi sẽ thu hút sự chú ý của xã hội, làm cho nhiều phụ nữ hơn nhận ra quyền lợi của họ, mạnh mẽ đứng lên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Phụ nữ bảo vệ nơi làm việc ## sự khác biệt trong Thai nghén lương ## bú trẻ em ## nếu các đơn vị cung cấp nhiều hơn mức lương để bổ sung sự khác nhau ## bú trẻ em cắt giảm công ty ## shenzhen ## xin an # @ shenzhen justice bureau twitter @xin an arbitral @ người dân daily @ nandaily @ microblog media