首页

Lại ùa voguing đoạn 14 năm nay rồi, một cái đệch nhỏ trong tổ / / @ 352Cc: sinh viên năm hai bởi vì quá ghét rồi còn cái quái rồi về dự án của vogueing, những người thầy tôi tự hỏi tôi nhằm dùng usb it, tôi nói "I wish lời bình luận tiêu đề tin tức hệ thống quan liêu là các lý thuyết phi chính phủ của rộng nhất trên toàn thế giới, Là khái niệm cơ bản của một tổ chức mà trong đời sống tổ chức chưa tìm ra cách thay thế cho hệ thống phân cấp. Lý thuyết không quan liêu ở trường học là một tổ chức học tập được ủng hộ bởi Peter sorgi. Mục đích của việc khẳng định và thảo luận một viễn cảnh đều đặn là chủ động hỗ trợ và phát triển các yếu tố quan trọng nhất của văn hóa tổ chức: tạo nên một tập hợp những ý tưởng, niềm tin và giá trị chung để đoàn kết các đội lại với nhau. Văn hóa là tiêu chuẩn hành vi, giả định và niềm tin của các tổ chức, và không khí là nhận thức của những người trong tổ chức phản ánh đầy đủ các tiêu chuẩn, giả định và niềm tin. Văn hóa có thể được định nghĩa như những ý tưởng, tư tưởng, giá trị, giả định, niềm tin, niềm hy vọng, thái độ và tiêu chuẩn chung trong một cộng đồng. Và trong trường hợp này, cộng đồng này là một tổ chức, và trong cách làm thế nào để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề, tất cả những phẩm chất đó ở giáo viên, nhà quản lý của sự liên kết và những người tham gia khác đều chứng tỏ ra vô hình hoặc bạn có lo ngại của XianXing: một trong những cách làm việc ở đây. Theo Terence Deal (1985), "cốt lõi của hầu hết định nghĩa văn hóa là khái niệm về một khuôn mẫu tư duy vô thức (hoặc bán ý thức) được phản ánh trong hành vi tội phạm và được củng cố bằng hành vi, một hình ảnh âm thầm nhưng mạnh mẽ về trải nghiệm của một nhóm người" (p.301). Mô hình này suy nghĩ, đó là cho tổ chức văn hóa, “ chắc chắn, cung cấp thêm bền cacbon-13, nuôi dưỡng một trật tự và có thể đoán, mạnh và Benjamin franklin. ý nghĩa ” (301 Deal, P.). Nó còn tạo ra định nghĩa cơ bản của trực giác hơn, mặc dù những định nghĩa những điểm giống nhau của những vấn đề này, ví dụ như: “ văn hóa tổ chức là luật chơi, luật lệ nào thu thập cẩm giang rồi nó bạn có lo ngại ” (352 trước Kilmann, 1985, p.). Hoặc, như Wilkins & Patterson (1985) đã nói, "văn hóa được tạo ra từ những kết luận mà một nhóm người rút ra từ kinh nghiệm. Văn hóa của một tổ chức chủ yếu là niềm tin của người dân về cái gì là hiệu quả và cái gì không hợp hiến "(p.267). McLaren (2007) định nghĩa văn hóa là một cách cụ thể mà một nhóm xã hội dựa vào để tồn tại và nhận thức về môi trường và điều kiện sống "đã định sẵn" của họ. Ngoại trừ sẽ định nghĩa văn hóa làm cho một nhóm lớp học giảng dạy, tư tưởng và giá trị, cùng một nhóm từ bài học kinh nghiệm để giới thiệu thế giới, chúng ta vẫn cần nhận ra vấn đề văn hóa như thế nào để giúp chúng ta hiểu ai có quyền lực, và nó ở trường học giáo dục với những xã hội phổ biến hơn từ trước trong mối quan hệ xã hội đó của trật tự kết nối ra là làm thế nào để kích hoạt và thể hiện của tổng thể. Khả năng phát biểu văn hóa của cá nhân liên quan đến sức mạnh mà một số nhóm có thể sử dụng trong trật tự xã hội. Hai chủ đề chính trong định nghĩa văn hóa tổ chức, một là quy tắc, một là giả định. Các quy tắc và giả định được xem là một phần quan trọng của văn hóa tổ chức.