首页

Nhật ký những trường hợp tiêu biểu # Zhu Zhixin sản phẩm Pepsi cola # # 22x # / / @ Zhu Zhixin cửa hàng đồ ăn nhanh: # Zhu Zhixin sản phẩm Pepsi cola thầy giáo # 💛 # 22x # FenZi tập phim mới ghi lưu 📢 cống hiến tất cả 💪 🏻 @ những JinZhan thiếu niên -- Zhu Zhixin / / @ những thiếu niên -- Zhu Zhixin hạ cánh: 22x nhật kí đã đọc một trang mới! Tôi sẽ với @pepsi trung quốc # mong muốn có thể #. Hãy cho chúng ta thấy sự khao khát của một thế giới rộng lớn hơn và đóng lại con voi mới mạnh mẽ của năm mới. Hội phụ nữ trẻ đầu tiên # Pepsi có thể nói về triết học, tâm lý và khoa học về những người quản lý, nó dựa trên điều gì! Sau đây là ba cấp độ triết học, tâm lý và khoa học để đi sâu vào sự tồn tại của cơ sở quản lý: triết học-hợp đồng xã hội: quản lý có thể được hình thành từ việc người ta chuyển một phần quyền trong hợp đồng xã hội. Mọi người, để sống tốt hơn và cùng lúc đạt được lợi ích chung, tước đoạt một phần quyền lực quản lý các vấn đề công cộng và phi chính phủ khỏi một cá nhân hoặc nhóm người cụ thể để tạo ra trật tự và hợp tác và do đó cho phép quản lý có tính hợp pháp và hợp lý. - lý luận mục đích: theo lý luận của Aristotle, mọi thứ đều có mục đích và chức năng. Trong xã hội và tổ chức, để đạt được các mục tiêu và chức năng cụ thể, chẳng hạn như lợi nhuận của doanh nghiệp, giáo dục trường học, vv, cần phải có quyền quản lý thích hợp để hợp tác và tổ chức các nguồn lực và hoạt động để đạt được mục tiêu mong muốn. - chủ nghĩa sinh tồn: trong triết lý sinh tồn, con người có quyền tự do dân chủ lựa chọn và hành động, đồng thời cũng cần phải chịu trách nhiệm. Trong xã hội và tổ chức, những người có quyền hành thực hiện các quyết định và hành động thông qua việc thực hiện quyền hành, đó là một sự thể hiện ý nghĩa của sự tồn tại của các tổ chức và thành viên, và là một cách để thực hiện trách nhiệm. Về mặt tâm lý - lý thuyết về nhu cầu thị trường quyền lực: một số người có nhu cầu về quyền lực thấp hơn, và họ mong muốn có thể tác động và kiểm soát người khác và mọi thứ để đạt được sự thỏa mãn và thỏa mãn. Nhu cầu tâm lý này làm phân tán và thực hiện quyền quản lý trong đầu của một số người, đồng thời làm cho người dân phục tùng sự quản lý của người khác để có được sự an toàn và sự gắn kết trong tổ chức, vân vân. - tâm lý tập thể: trong một tổ chức, hầu hết các thành viên có thể tuân theo trật tự quản lý và thẩm quyền, đó là một biểu hiện tổng thể của tâm lý tập thể. Người dân chủ nghĩa bình quyền chỉ ra rằng các nhà quản lý có chuyên môn và khả năng, do đó sẵn sàng từ chối chấp nhận quản lý và hướng dẫn của họ, điều này cho phép quản lý hoạt động và hoạt động hiệu quả. Khi tâm lý trí óc -- bạn có lo ngại: mọi người ở trên có xu hướng duy trì sự liên kết của nhận thức, và khi chấp nhận những mục tiêu và giá trị của tổ chức sau đó, sẽ được sử dụng kính trọng và vâng lời GuanLiQuan dễ dàng hơn, bởi vì họ nghĩ rằng đây là tổ chức thực hiện mục tiêu và lợi ích bản thân những phương pháp cần thiết, và ở trên tâm lý để tồn tại của GuanLiQuan cung cấp nhiều hỗ trợ tích cực hơn. Về mặt khoa học - hành vi tổ chức: nghiên cứu cho thấy rằng quản lý hiệu quả là quan trọng cho sự tồn tại và phát triển của các tổ chức. Quản lý thông qua thiết kế tổ chức hợp lý, bố trí nhân viên, khuyến khích và các phương tiện khác, có thể nâng cao hiệu quả và hiệu suất của các tổ chức, để cho các tổ chức có thể thích ứng tốt hơn với thay đổi môi trường, đạt được mục tiêu, điều này chứng minh từ một quan điểm khoa học rằng quyền quản lý là cần thiết. - hệ thống học thuyết: xem tổ chức như một hệ thống phức tạp, quản lý là một trong những yếu tố quan trọng để giữ cho hệ thống hoạt động theo trật tự. Thông qua việc sử dụng quyền lực quản lý, bạn có thể phối hợp và tích hợp các thành phần của tổ chức, làm cho hệ thống phát triển đầy đủ hơn tổng hợp các thành phần của hiệu quả, do đó, thúc đẩy sự cân bằng và phát triển của tổ chức. - tiến hóa: sự tồn tại và sinh sản của các nhóm trong quá trình tiến hóa của xã hội con người đòi hỏi một số tổ chức và quản lý. Những nhóm có khả năng quản lý tài nguyên một cách hiệu quả, phối hợp các hành vi tội phạm của thành viên có khả năng tồn tại và phát triển tốt hơn, và áp lực chọn lọc tiến hoá này đã tạo nên và cải thiện quản lý trong xã hội con người.